FFT helpt je effectief denken, durven en doen
Organisaties lopen vast als teams niet soepel draaien. Teams draaien niet soepel als individuen niet optimaal functioneren. Individuen functioneren niet optimaal door stress, te weinig tijd, te veel verantwoordelijkheid, gebrek aan regelruimte, politiek … Organisaties, teams en individuen presteren op topniveau door effectief denken, durven en doen. Margriet Taams helpt ze daarbij.
Download mijn gratis stappenplan
Loopt het zakelijk en privé niet meer zo soepel?
- Wil jij meer bereiken met minder moeite?
- Met jezelf, je team en organisatie?
- Vanuit balans tussen je werk, privéleven en hobby's?
- Vol vertrouwen en innerlijke rust?
- Ontspannen en gelukkig?
Dit stappenplan is al meer dan 4000x gedownload
FFT helpt je effectief denken, durven en doen
Organisaties lopen vast als teams niet soepel draaien. Teams draaien niet soepel als individuen niet optimaal functioneren. Individuen functioneren niet optimaal door stress, te weinig tijd, te veel verantwoordelijkheid, gebrek aan regelruimte, politiek … Organisaties, teams en individuen presteren op topniveau door effectief denken, durven en doen. Margriet Taams helpt hen daarbij.
Download mijn gratis stappenplan
Loopt het zakelijk en privé niet meer zo soepel?
- Wil jij meer bereiken met minder moeite?
- Met jezelf, je team en organisatie?
- Vanuit balans tussen je werk, privéleven en hobby's?
- Vol vertrouwen en innerlijke rust?
- Ontspannen en gelukkig?
Dit stappenplan is al meer dan 4000x gedownload
Johan Esselink
Universiteit Utrecht
“Ik ben mij meer bewust wat nodig is om op een effectieve manier regie te voeren en hoe belangrijk het is om persoonlijk leiderschap te tonen en assertief te denken, durven en doen.
De persoonlijk confronterende momenten hebben me hierin doen groeien.”
Dees Scholten
UWV
“FFT heeft gemaakt dat wij SMARTER communiceren, daarmee effectiever zijn geworden als MT en betere resultaten zijn gaan halen. Voor mijn vestiging Nieuwe Waterweg heeft FFT een maatwerktraining geleverd, die ook tot resultaatverbetering heeft geleid.”
Bert Kunst
Rabobank
“Margriet confronteert zeer scherp op de inhoud maar respectvol naar de mens. Weet mensen in beweging te krijgen en helpt ze het lef te tonen om zichzelf kritisch onder ogen te zien. En daadwerkelijk stappen te zetten. In zeer korte tijd een zeer goed resultaat.”
Programma's
Meer succes, minder stress
‘Meer Succes, Minder Stress’ is specifiek ontwikkeld rond het dagelijkse drukke leven van managers en ondernemende professionals die het maar niet lukt om onder hun stress uit te komen. Of die hun stress willen omzetten in succes.
Kies nu voor succesVan tobben naar toppen
Hoe je teams optimaal laat presteren zonder er zelf aan onderdoor te gaan.
De grote vraag is: blijf je tobben met je team zodat de resultaten achterblijven en zelfs mensen beschadigd raken of zet je stappen en maak je van je tobteam een TOP-team?
Blog
De nieuwste succesartikelen
Sterke schakels maken een ijzersterke ketting
Succes kun je consolideren en uitbouwen door effectief te netwerken. Door te werken áán je bedrijf in plaats van ín je bedrijf.
In dit blog lees je hoe sterke schakels een ijzersterke ketting maken waar je op kunt vertrouwen. Je krijgt tips die je kunt opvolgen, mits je voldoende reden hebt om in beweging te komen.
Vind je dat moeilijk? Download dan het 5 stappenplan van FFT. Of maak gebruik van de uitnodiging om met mij te komen ontbijten bij mijn ondernemersnetwerk.
Lees meer
Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen
Als de noodzaak tot verandering er is, dan moet iedereen ook opgesteld staan om mee te doen. Is dat niet het geval, dan verandert er niets.
Bottom line komt het erop neer dat de meeste veranderingen niet slagen, als er geen draagvlak is, geen bereidheid en geen commitment. Zonder deze drie elementen kun je een topteam of topservice wel vergeten.
Hoe dit in de praktijk er uit ziet, lees je in deze blog. En ook wat van belang is om jouw veranderingsproces wel succesvol te laten slagen.
Lees meer
Een quick fix lost niets op bij een eilandjescultuur
Aan een quick fix heb je niets als je je team volwassener en toekomstbestendig wilt krijgen. Zaken lopen vast omdat het systeem niet functioneert. Dan helpt je richten op een enkel aspect of persoon niet.
Het hele systeem aanpakken is wat wel werkt. Dit vraagt om een projectmatige aanpak van houding en gedrag om werkelijk resultaat te boeken in de samenwerking.
Waar dat toe leidt lees je in dit blog met levensechte ervaringen van afdelingshoofd Peter en de medewerkers van zijn drie teams.
Lees meerDeze organisaties gingen je voor
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |