FFT helpt je effectief denken, durven en doen
Organisaties lopen vast als teams niet soepel draaien. Teams draaien niet soepel als individuen niet optimaal functioneren. Individuen functioneren niet optimaal door stress, te weinig tijd, te veel verantwoordelijkheid, gebrek aan regelruimte, politiek … Organisaties, teams en individuen presteren op topniveau door effectief denken, durven en doen. Margriet Taams helpt ze daarbij.
Download mijn gratis stappenplan
Loopt het zakelijk en privé niet meer zo soepel?
- Wil jij meer bereiken met minder moeite?
- Met jezelf, je team en organisatie?
- Vanuit balans tussen je werk, privéleven en hobby's?
- Vol vertrouwen en innerlijke rust?
- Ontspannen en gelukkig?
Dit stappenplan is al meer dan 4000x gedownload
FFT helpt je effectief denken, durven en doen
Organisaties lopen vast als teams niet soepel draaien. Teams draaien niet soepel als individuen niet optimaal functioneren. Individuen functioneren niet optimaal door stress, te weinig tijd, te veel verantwoordelijkheid, gebrek aan regelruimte, politiek … Organisaties, teams en individuen presteren op topniveau door effectief denken, durven en doen. Margriet Taams helpt hen daarbij.
Download mijn gratis stappenplan
Loopt het zakelijk en privé niet meer zo soepel?
- Wil jij meer bereiken met minder moeite?
- Met jezelf, je team en organisatie?
- Vanuit balans tussen je werk, privéleven en hobby's?
- Vol vertrouwen en innerlijke rust?
- Ontspannen en gelukkig?
Dit stappenplan is al meer dan 4000x gedownload
Johan Esselink
Universiteit Utrecht
“Ik ben mij meer bewust wat nodig is om op een effectieve manier regie te voeren en hoe belangrijk het is om persoonlijk leiderschap te tonen en assertief te denken, durven en doen.
De persoonlijk confronterende momenten hebben me hierin doen groeien.”
Dees Scholten
UWV
“FFT heeft gemaakt dat wij SMARTER communiceren, daarmee effectiever zijn geworden als MT en betere resultaten zijn gaan halen. Voor mijn vestiging Nieuwe Waterweg heeft FFT een maatwerktraining geleverd, die ook tot resultaatverbetering heeft geleid.”
Bert Kunst
Rabobank
“Margriet confronteert zeer scherp op de inhoud maar respectvol naar de mens. Weet mensen in beweging te krijgen en helpt ze het lef te tonen om zichzelf kritisch onder ogen te zien. En daadwerkelijk stappen te zetten. In zeer korte tijd een zeer goed resultaat.”
Programma's
Meer succes, minder stress
‘Meer Succes, Minder Stress’ is specifiek ontwikkeld rond het dagelijkse drukke leven van managers en ondernemende professionals die het maar niet lukt om onder hun stress uit te komen. Of die hun stress willen omzetten in succes.
Kies nu voor succesVan tobben naar toppen
Hoe je teams optimaal laat presteren zonder er zelf aan onderdoor te gaan.
De grote vraag is: blijf je tobben met je team zodat de resultaten achterblijven en zelfs mensen beschadigd raken of zet je stappen en maak je van je tobteam een TOP-team?
Blog
De nieuwste succesartikelen
Hoe je je eigen plek inneemt en je dromen waarmaakt
Weet jij hoe het is om het leven van een ander te ‘lijden’? Dit artikel gaat daarover. Over hoe je jezelf volledig kunt wegcijferen voor een ander. Ten koste van jezelf, ten koste van je eigen dromen.
In dit verhaal speelt één van de honderdduizenden mensen die vergeten hun eigen dromen te leven de hoofdrol. Dit verhaal gaat over Emma, maar het zou dus ook over jou kunnen gaan. Of over jouw partner, collega of wie je erin denkt te herkennen. Ze kwam tot schokkende inzichten. En ze ontdekte wat er nodig was om wél haar gedroomde leven te leiden. Lees je mee?
Lees meer
Blijf jij klein door stress of wil je groot worden met succes?
Blijf jij klein door stress of wil je groot worden met succes?
Het succesverhaal van Gerard en Alfred. Zij stapten buiten hun comfortzone en gingen hun stress te lijf. Met succes.
Hun verhaal vertelt waarom anders denken, durven, doen werkt. Je leest het in deze blog
Lees meer
Waarom investeren in samenwerken een opstap naar innovatie is
Hoe maak je een team dat zich vastbijt in onmogelijkheden, maar waar wel innovatie van verwacht wordt, toekomstbestendig?
Als angst regeert, is de weerstand tegen verandering groot. Nieuwe mogelijkheden en kansen worden dan niet benut. Mensen in het team – inclusief de leidinggevende – moeten zichzelf dan opnieuw uitvinden. Ze kunnen niet meer uit de voeten met hun oude manier van doen.
Fit for the future word je als je effectief gaat denken, durven en doen. Iedereen moet onder zijn steen vandaan.
In deze blog beschrijf ik je een case uit de praktijk met veel feedback van het team wat het traject hen opgeleverd heeft.
Lees meerDeze organisaties gingen je voor
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |