Waarom investeren in samenwerken een opstap naar innovatie is

Hoe maak je een team dat zich vastbijt in onmogelijkheden, maar waar wel innovatie van verwacht wordt, toekomstbestendig?

Als angst regeert, is de weerstand tegen verandering groot. Nieuwe mogelijkheden en kansen worden dan niet benut. Mensen in het team – inclusief de leidinggevende – moeten zichzelf dan opnieuw uitvinden. Ze kunnen niet meer uit de voeten met hun oude manier van doen.

Fit for the future word je als je effectief gaat denken, durven en doen. Iedereen moet onder zijn steen vandaan.

In deze blog beschrijf ik je een case uit de praktijk met veel feedback van het team wat het traject hen opgeleverd heeft.

Een leesfeest met krachtige tips

Fit For Thought – denkadvisering bestaat 22 jaar. En wie jarig is trakteert.

22 jaar ervaring leidt tot een leesfeest met 22 krachtige tips. In deze blog heb ik ze voor je verzameld.

Bij elke tips staan vragen. Beantwoord de vragen en doe er je voordeel mee. Het helpt je effectief denken, durven en doen.

Met LOVE werk je samen aan succes

Ik werd uitgeroepen tot beste lid van BNI Nederland over 2018 en kreeg de bijbehorende award uitgereikt.

Voor mij is deze prijs een extra bevestiging dat het werkt: met LOVE werk je samen aan succes.

Ik gun jou ook persoonlijke groei en een netwerk waar je op kunt bouwen en vertrouwen. In deze blog lees je er alles over.

Complimenten ontvangen is een kunst

Complimentjes ontvangen is een kunst.

Geen – of lastig – complimenten aan kunnen nemen betekent dat je jezelf niet ziet in je kwaliteiten en talenten. Het betekent dat je jezelf niet waardeert in wat je goed kunt en dat je jezelf niet accepteert in wat jou onderscheidt van anderen.

In dit blog lees je waarom het niet alleen voor jou belangrijk is om een compliment aan te nemen. Je doet er de ander ook tekort mee.