Als je doet wat je deed, krijg je minder

Hoe jij voortkabbelend werk weer enerverend maakt

Hoe enerverend is jouw werk? Word je nog uitgedaagd, geprikkeld of verrast? Hoor en zie je nog nieuwe dingen? Ontmoet je nog nieuwe collega’s, klanten en leveranciers?

Of kabbelt jouw werk voort? Dag in, dag uit dezelfde problemen en oplossingen? Week in, week uit dezelfde collega’s? Maand in, maand uit dezelfde overleggen? Jaar in, jaar uit dezelfde voldoende, goede of uitstekende beoordeling? En ook jaarlijks dezelfde afspraken over dezelfde persoonlijke en professionele ontwikkelingspunten, die het jaar erop weer op dezelfde wijze worden besproken.

Veel van de directeuren, managers en ondernemende professionals, die ik begeleid, vinden dat hun werk meer voortkabbelt dan dat het positief enerveert. En daar balen ze van, omdat ze er voor hun klanten niet de resultaten, kwaliteit en voortgang mee bereiken die ze willen.

Welke stappen zij zetten om niet meer voortkabbelend werk te doen, vertel ik je in deze blog. Ook lees je daar waarom dit een dappere en spannende keuze is. Om deze drempel voor jou te verlagen, bied ik je met veel plezier twee gratis tools aan, waarmee je direct zicht krijgt op wat er voortkabbelt in jouw werk. En wat jou en je collega’s niet helpt om samen efficiënte topservice te leveren aan jullie klant.

MSMS deelnemers

Ja of nee? Durf jij te kiezen voor jouw dromen?

Als jij alles voor het kiezen had, wat zou jij dan nu gaan doen met je leven? Thuis, met je gezin? In je hobby’s, je sporten, met je vrienden en familie? En in je werk?

En fantaseer er maar eens even lustig op los … als de topmanager van een topteam, de gelauwerde en bewierookte bestuurder van een maatschappelijke instelling, de meest succesvolle (zelfstandig) ondernemer in jouw sector of de meest geboekte spreker voor lezingen en congressen. Of als liefhebbende echtgenoot met alle tijd voor je partner en bloedjes van kinderen, als globetrotter, superskiër of proftennisser op Wimbledon.

Hoe voelt dit om zo onbelemmerd te kunnen dromen en denken? En hoe zou het voor je zijn als je deze dromen waar zou kunnen maken? Waarom het voor de meeste mensen bij dromen blijft, vertel ik je in mijn artikel hieronder. En ook hoe jij dat kunt voorkomen. Ook deel ik mijn persoonlijke verhaal met je. Over mijn eigen getob en stress, toen ik nog niet wist hoe ik mijn dromen kon werken en leven. En over mijn lessen om dat nu wel te kunnen, te durven en te doen. En dat ook aan anderen te mogen leren.

Ik wens je veel leesplezier.

Tenerife zee

4 vragen om deze zomer te starten met het leven van jouw dromen

De zomervakantie is begonnen en ik ben benieuwd wat je gaat doen. En met wie. En of je daar zin in hebt.

Ik ga met mijn gezin naar Tenerife en heerlijk genieten van zon, zee, strand en natuur. Onze oudste dochter Sterre (14) maakt een planning met uitstapjes en onze jongste dochter Noor (10) googelt alle pret-, water- en dierenparken bij elkaar. Mike en ik verheugen ons al op alle boeken, die we verzameld hebben.

Voor mij is de zomervakantie een tijd van reflectie, ontspanning en inspiratie, die me verkwikt en nieuwe energie geeft. Die me aan focus en visie helpt en rust en overzicht geeft. Ik sta stil bij mezelf, mijn privéleven, mijn werk en mijn hobby’s en maak hierin mijn balans op.

Hoe jij 60 keer effectiever kunt zijn

Vraag jij je wel eens af hoe effectief je bent? En check je jouw eigen antwoord dan ook bij je collega’s, klanten, leidinggevende of medewerkers? Of thuis, bij je familie of vrienden?

Veel leidinggevenden en professionals hebben geen idee van hun eigen effectiviteit. Laat staan van hoe hun omgeving die ervaart.

In mijn ‘open’ en in company programma’s leer ik ze deze kennis te vergaren. Met heldere inzichten en 60 mogelijkheden voor persoonlijke groei als resultaten.

Hoe ook jij deze kennis op kunt doen en 60 x effectiever kunt worden, lees je in dit artikel.

Hoe jij met een assertief team de maatschappij een dienst bewijst

Wat is voor jou belangrijker? Goede resultaten en betrouwbare dienstverlening? Of blije collega’s en een fijne werksfeer?

In veel teams, die ik begeleid, lijken deze twee opties elkaar uit te sluiten. En delft ‘de zaak’ of ‘de relatie’ het onderspit.

Terwijl het heel goed mogelijk is om zaak en relatie tegelijkertijd te dienen. Wat assertiviteit hiermee van doen heeft en hoe jij daarmee de maatschappij dient, leg ik uit in dit artikel.

man with steam

3 Super simpele vragen waardoor jij geen tijd meer verspilt aan de problemen van een ander

Vorige week sprak ik een manager, die echt even stoom moest afblazen. Hij was de laatste weken alleen maar weer bezig met problemen van en voor anderen oplossen en kwam daardoor aan zijn eigen werk nog amper toe.

Zijn werkuren had hij inmiddels uitgebreid naar de avonden en de zondagmiddag en deze noodzakelijke extra werktijd thuis irriteerde hem mateloos. Zo wilde hij helemaal niet werken of leven!

Zijn vraag aan mij was hoe hij deze situatie kon veranderen, omdat de problemen van anderen nu zijn eigen problemen aan het worden waren, waar ook gezin, hobby’s en ontspanning steeds meer onder lijden.

Een herkenbaar vraagstuk waar veel van mijn klanten mee worstelen.
Hoe komt dat zo?

Van tobben naar toppen in de publieke dienstverlening!

Veel directeuren en managers in de publieke dienstverlening tobben meer dan dat ze toppen. Hun dagelijks werk bestaat uit vergaderen en rapporteren, bezuinigen en inkrimpen en medewerkers controleren op het tijdig oplossen van achterstanden, klachten en problemen.

De werkdruk is hoog, de sfeer gespannen en roddel en achterklap vieren hoogtij. Van hogerhand wordt met argusogen naar de resultaten gekeken en angst om fouten te maken of de kop boven het maaiveld uit te steken regeren. ‘Voor jou 10 anderen’ is aan de orde van de dag en de zorg voor behoud van eigen werk en inkomen staan individueel en gezamenlijk toppen in de weg.