Hoe je overspringende apen direct terug dirigeert naar de eigenaar

Altijd staat je deur open voor anderen. Want dat vind je belangrijk.

Het is alleen jammer dat na afloop van een gesprek over een probleem, het probleem als een aap ineens op jouw schouder blijkt te zitten. Je werkt je ondertussen een slag in de rondte aan de apen van anderen.

En kijk je nog iets verder dan blijkt dat ook het vinden van de oplossing jouw verantwoordelijkheid is geworden.

In dit blog leer je hoe je overspringende apen direct terug dirigeert naar de eigenaar. En ik help je verder met mijn stappenplan ‘In 5 stappen van stress naar succes’.

Een quick fix lost niets op bij een eilandjescultuur

Aan een quick fix heb je niets als je je team volwassener en toekomstbestendig wilt krijgen. Zaken lopen vast omdat het systeem niet functioneert. Dan helpt je richten op een enkel aspect of persoon niet.

Het hele systeem aanpakken is wat wel werkt. Dit vraagt om een projectmatige aanpak van houding en gedrag om werkelijk resultaat te boeken in de samenwerking.

Waar dat toe leidt lees je in dit blog met levensechte ervaringen van afdelingshoofd Peter en de medewerkers van zijn drie teams.

Waarom kritiek je helpt om jouw kwaliteiten te ontdekken

Zeg eens eerlijk:

Word je weleens kritisch aangesproken op jouw houding of gedrag?
En kun je dan rustig en aandachtig luisteren?
Zonder onderbrekingen of tegenwerpingen?

Als je driemaal “ja” hebt geantwoord: gefeliciteerd. Je kunt iets wat slechts een handjevol mensen in de vingers heeft.

Zit er ook een “nee” bij (of misschien een “ja” waaraan je diep van binnen twijfelt), dan is dit artikel voor jou. Ontdek waarom kritiek allesbehalve negatief hoeft te zijn, maar je juist verder helpt in je professionele ontwikkeling.