frustrerende vergadering

Hoe je doelen stelt zonder jezelf te frustreren

Vergaderen? Blèh.

Behalve als je SMART bent, dan wordt het ineens leuk.

Hoe je offline, online en hybride vergaderingen leuk maakt – en nuttig en constructief – verklap ik je in dit artikel.

En wat nu zo prettig is: je ontdekt in één moeite door hoe je tijd voor jezelf overhoudt, je project op tijd afkrijgt én volgende maand 2 kilo lichter bent.

Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen

Waarom de meeste veranderingsprocessen niet slagen

Als de noodzaak tot verandering er is, dan moet iedereen ook opgesteld staan om mee te doen. Is dat niet het geval, dan verandert er niets.

Bottom line komt het erop neer dat de meeste veranderingen niet slagen, als er geen draagvlak is, geen bereidheid en geen commitment. Zonder deze drie elementen kun je een topteam of topservice wel vergeten.

Hoe dit er in de praktijk uitziet, lees je in deze blog. En ook wat van belang is om jouw veranderingsproces wel te laten slagen.

Zegt jouw team ja tegen discomfort?

Zegt jouw team ja tegen discomfort?

Regeren is een kwestie van vooruit zien.

Wie denkt dat morgen vroeg genoeg is, komt bedrogen uit. De concurrent is namelijk gisteren al begonnen.

Of je nu ondernemer, werkgever of werknemer bent, verandering is noodzakelijk om bij te blijven en mee te kunnen doen, ook als de urgentie nog niet voelbaar is.

Hoe je jouw schip uit de haven krijgt – alle hens aan dek, samen op avontuur – ontdek je in deze blog.

Waarom investeren in samenwerken een opstap naar innovatie is

Waarom investeren in samenwerken een opstap naar innovatie is

Hoe maak je een team dat zich vastbijt in onmogelijkheden, maar waar wel innovatie van verwacht wordt, toekomstbestendig?

Als angst regeert, is de weerstand tegen verandering groot. Nieuwe mogelijkheden en kansen worden dan niet benut. Mensen in het team – inclusief de leidinggevende – moeten zichzelf dan opnieuw uitvinden. Ze kunnen niet meer uit de voeten met hun oude manier van doen.

Fit for the future word je als je effectief gaat denken, durven en doen. Iedereen moet onder zijn steen vandaan.

In deze blog beschrijf ik je een case uit de praktijk met veel feedback van het team wat het traject hen opgeleverd heeft.

Hoe je efficiënt samenwerkt in 5 stappen past op een A4-tje

Hoe je efficiënt samenwerkt in 5 stappen (past op een A4-tje)

De een heeft er meer last van dan de ander, van niet efficiënt werken.

Toch kun je in vijf eenvoudige stappen tot een productievere werksituatie komen.

Ook als je met meerdere mensen en meerdere teams werkt.

In deze blog laat ik je precies zien wat de valkuilen zijn en hoe je uit niet doelmatige patronen stapt.

Grote kleuter gedrag

Snelcursus effectief gedachtekronkels tackelen

Erger jij je ook regelmatig aan onverantwoordelijk gedrag op je werk?

Wat als ik je vertel dat de oorzaak van die ergernis bij jou ligt? Dat jij er zelf voor zorgt dat je collega’s de kantjes ervan af lopen en zich als grote kleuters kunnen gedragen?

In dit artikel gaan we eerst in op een drietal gedachtekronkels die je kunt hebben, zodat je begrijpt wat ermee bedoeld wordt en wat het effect van zo’n kronkel is op de mensen in je omgeving.

Herken je de kronkels in jezelf of in anderen, dan heb je iets waardevols in handen op weg naar succes. Op naar de snelcursus effectief gedachtekronkels tackelen.

Top 10 foute uitspraken van directeuren

Top 10 foute uitspraken van directeuren

Weet je wat ik een van de leukste dingen vind in mijn werk? Dat ik veel mensen van verschillend pluimage spreek.

Maar soms rijzen de haren mij te berge als ik hoor hoe sommige directeuren over hun medewerkers praten…

In deze blog lees je de 10 meest foute uitspraken, die ik ooit hoorde. En hoe ik deze aanpak, zodat ze mens en werk niet meer kunnen verzieken.

Met LOVE werk je samen aan succes

Met LOVE werk je samen aan succes

Ik werd uitgeroepen tot beste lid van BNI Nederland over 2018 en kreeg de bijbehorende award uitgereikt.

Voor mij is deze prijs een extra bevestiging dat het werkt: met LOVE werk je samen aan succes.

Ik gun jou ook persoonlijke groei en een netwerk waar je op kunt bouwen en vertrouwen. In deze blog lees je er alles over.

Wegkomen met de kantjes ervan af lopen

Wegkomen met de kantjes ervan af lopen

Een cultuur waarin sommigen zich te pletter werken en hard op weg zijn naar een burn-out en anderen leven als een luis op een zeer hoofd en elke verantwoordelijkheid ontduiken, is verre van gezond.

Transparantie is nodig waar zaken niet lekker lopen en er meer van mensen wordt verwacht dan redelijk of mogelijk is binnen de uren waarvoor iemand wordt betaald. Hetzelfde geldt voor situaties waarin minder wordt gepresteerd dan redelijkerwijs mag worden verwacht.

Meten is in dit geval weten en de enige manier om een verandering voor elkaar te krijgen. Dat betekent staatjes bijhouden, wie doet wat binnen welke termijn, zodat weloverwogen keuzes gemaakt kunnen worden.

In deze blog help ik je op weg met de eerste meting: hoe staat jouw team er voor? En met een speciaal aanbod van mij, zodat je dit jaar eindelijk je team laat werken zoals je het al tijden voor ogen hebt.

Henk en Margriet

Dit succes wil jij ook! Het openhartige verhaal van Henk

Met veel plezier stel ik je voor aan Henk. Want Henk heeft mij zeer ontroerd met het verhaal dat hij me heeft geschreven over zijn ervaringen tijdens het van tobben naar toppen programma dat ik dit jaar voor hem, zijn 23 collega’s en 2 leidinggevenden heb verzorgd.

Eigenlijk was Henk perfect tevreden met zijn leventje. Hij kon buiten zijn werk doen en laten wat hij wilde en zijn eigen werk gaf hem weinig stress of zorgen. Extra werk en verantwoordelijkheden liet hij aan zijn deur voorbij gaan en over ineffectiviteit of inefficiëntie haalde hij zijn schouders op.

Waarom Henk toch wilde veranderen en hoeveel hij en zijn collega’s hiervan profiteren, heeft hij mij geschreven.
Leven in je werk is mogelijk en ik heb hem geleerd hoe!