roddelen op het werk

Waarom roddelen op het werk niet werkt (en hoe je er in 6 stappen vanaf komt)

Weet jij wat jouw medewerkers over jou zeggen in de wandelgang, de rookruimte of bij het koffieapparaat? En weten jouw medewerkers wat jij over hen vertelt tegen collega’s?

Het lijkt zo onschuldig, even een praatje maken over de gang van zaken op het werk met iemand die je goed kent. Maar het gaat de verkeerde kant op als je namen noemt en over lastige of vervelende situaties praat, die je nog niet met de betreffende collega zelf besproken hebt. Dit wordt al snel roddel en achterklap.

Ik zeg je: stop ermee. Al dat geroddel ondermijnt de samenwerking. En dat is funest voor je doelstellingen en resultaten.

Ontdek hoe je roddelen in je organisatie snel en pijnloos stopt in 6 simpele stappen.

Complimenten ontvangen is een kunst

Complimenten ontvangen is een kunst

Complimentjes ontvangen is een kunst.

Geen – of lastig – complimenten aan kunnen nemen betekent dat je jezelf niet ziet in je kwaliteiten en talenten. Het betekent dat je jezelf niet waardeert in wat je goed kunt en dat je jezelf niet accepteert in wat jou onderscheidt van anderen.

In dit blog lees je waarom het niet alleen voor jou belangrijk is om een compliment aan te nemen. Je doet er de ander ook tekort mee.

Hoe je overspringende apen direct terug dirigeert naar de eigenaar

Hoe je overspringende apen direct terug dirigeert naar de eigenaar

Altijd staat je deur open voor anderen. Want dat vind je belangrijk.

Het is alleen jammer dat na afloop van een gesprek over een probleem, het probleem als een aap ineens op jouw schouder blijkt te zitten. Je werkt je ondertussen een slag in de rondte aan de apen van anderen.

En kijk je nog iets verder dan blijkt dat ook het vinden van de oplossing jouw verantwoordelijkheid is geworden.

In dit blog leer je hoe je overspringende apen direct terug dirigeert naar de eigenaar. En ik help je verder met mijn stappenplan ‘In 5 stappen van stress naar succes’.

Een quick fix lost niets op bij een eilandjescultuur

Een quick fix lost niets op bij een eilandjescultuur

Aan een quick fix heb je niets als je je team volwassener en toekomstbestendig wilt krijgen. Zaken lopen vast omdat het systeem niet functioneert. Dan helpt je richten op een enkel aspect of persoon niet.

Het hele systeem aanpakken is wat wel werkt. Dit vraagt om een projectmatige aanpak van houding en gedrag om werkelijk resultaat te boeken in de samenwerking.

Waar dat toe leidt lees je in dit blog met levensechte ervaringen van afdelingshoofd Peter en de medewerkers van zijn drie teams.

Waarom kritiek je helpt om jouw kwaliteiten te ontdekken

Waarom kritiek je helpt om jouw kwaliteiten te ontdekken

Zeg eens eerlijk:

Word je weleens kritisch aangesproken op jouw houding of gedrag?
En kun je dan rustig en aandachtig luisteren?
Zonder onderbrekingen of tegenwerpingen?

Als je driemaal “ja” hebt geantwoord: gefeliciteerd. Je kunt iets wat slechts een handjevol mensen in de vingers heeft.

Zit er ook een “nee” bij (of misschien een “ja” waaraan je diep van binnen twijfelt), dan is dit artikel voor jou. Ontdek waarom kritiek allesbehalve negatief hoeft te zijn, maar je juist verder helpt in je professionele ontwikkeling.

het liefst zou ik je deze vraag persoonlijk stellen

Het liefst zou ik je deze vraag persoonlijk stellen

Een van mijn kwaliteiten is het stellen van taboedoorbrekende vragen. Vandaag heb ik er ook eentje voor jou, die zeer verfrissend werkt in mijn coaching- en trainingsprogramma’s.

“Wat maakt jou een topper in jouw werk?”

Het liefst zou ik je deze vraag persoonlijk stellen

taboes op het werk

Hoe je taboes op het werk doorbreekt [spoiler: het kan zonder je collega’s]

Ik val maar direct met de deur in huis. Ik zit ergens mee en daar wil ik het graag met je over hebben.

Het gaat over taboes, die zorgen dat je niet lekker in je vel zit en niet goed functioneert. Die zorgen dat je verzuimt of verspilt en dat je moppert of klaagt. En dat je ondermaats presteert en niet optimaal tot je recht komt in je werk en leven. En zoals dat gaat met taboes wordt daar niet over gesproken.

En wat ik nou zo graag zou willen, is dat mensen gewoon durven te zeggen dat ze niet lekker in hun vel zitten.
Want dit niet durven zeggen, heeft grote gevolgen!

hoe gaat het nu echt met jou

Hoe goed gaat het nu echt met jou?

Hoe vaak stelt iemand jou de vraag “Hoe gaat het met je?”
En hoe vaak antwoord jij dan “Goed”?

En hoe vaak stel jij iemand anders diezelfde vraag?
En krijg jij hetzelfde antwoord? “Goed”.

Wat ik meestal zie gebeuren is dat na dit “goede” antwoord het gesprek eindigt en ieder zijns weegs gaat. Over tot de orde van de dag, want “het gaat goed”. Met jou. En mij. Want dat is wat we tegen elkaar zeggen.

Maar gaat het werkelijk “goed” als we zeggen dat “het goed gaat”?

In deze blog leg ik je uit waarom een zo simpel iets als ‘Hoe gaat het met je?’ van belang is voor je.

ik hou van jou foto

Ik hou van jou! Weten waarom?

Afgelopen weken heb ik meer dan 1100 LinkedIn relaties een persoonlijk berichtje gestuurd met de vraag hoe het met ze gaat en met hun werk. Mogelijk ontving jij dat berichtje ook en hebben we ook al verder contact gehad met elkaar.

Want dat is waar mijn mailtje om te doen was. Om weer eens echt contact te hebben met de mensen met wie ik gelinkt ben. En dus te weten hoe het met ze is, wat ze doen en hoe dat bevalt. Of hoe dat niet bevalt, want ook dat is natuurlijk heel goed mogelijk.

En de reacties zijn overweldigend!

Ik wens je veel leesplezier!

hoe je krijgt wat je nodig hebt

Hoe je krijgt wat je nodig hebt zonder daar ruzie over te maken

Mijn vader is een Bourgondiër eersteklas. Als hij geniet, betrekt hij dat altijd op zichzelf. Hij wordt net zo zalig of grandioos als het hapje of drankje dat hij consumeert. Vermakelijk als je dat op een afstandje bekijkt.

Maar niet zo vermakelijk als je zo’n lekkerbek in de watten wilt leggen. Want hoe doe je dat als hij dat zelf het best, leukst, slimst of lekkerst doet? Als dochters hebben we daar menig hoofdbrekens over gehad.

Tegenwoordig heb ik UBAA. Dat helpt me doelen te bereiken zonder frustratie, stress of getob.

Wil je ook werken zonder stress? Boek nu met 50% zomerkorting mijn online workshop. Laat maar zien!