Ben jij je bewust van het effect van jouw eigen gedrag? En weet jij hoe effectief anderen jou ervaren?

Veel van mijn klanten hebben geen antwoord op deze twee vragen! Zij weten niet wat anderen van ze vinden, omdat ze niet om feedback vragen. Evenmin geven ze zichzelf feedback op hoe effectief ze zich gedragen.

Zonder kennis van de eigen effectiviteit, zijn veranderingen in houding en gedrag onmogelijk. Een van de leerzaamste methoden om hier achter te komen is 360° feedback.

In mijn ‘open’ jaarprogramma ‘Meer Succes, Minder Stress’ voor leidinggevenden en professionals en mijn ‘Van Tobben Naar Toppen’ trajecten voor teams, geven de deelnemers zichzelf feedback op zes persoonlijk managementgebieden:

  1. Zelfreflectie.
  2. Openheid.
  3. Profilering.
  4. Actief luisteren.
  5. Probleem oplossen.
  6. Conflict hanteren.

Ook verzamelen ze bij anderen feedback over hun houding en gedrag op deze 6 gebieden: bij collega’s, klanten, opdrachtgevers of toeleveranciers en bij partner, kinderen, familie of vrienden.

Met prachtige inzichten als resultaten:

[bullet_block style=”size-16″ small_icon=”65.png” width=”” alignment=”center”]

  • ‘Ik ben (veel) negatiever/positiever over mijn eigen effectiviteit dan dat anderen dat zijn’.
  • ‘Ik gedraag me privé (in)effectiever dan op mijn werk’.
  • ‘Ik waardeer mezelf effectief in …, maar anderen waarderen deze effectiviteit lager’.
  • ‘Ik waardeer mezelf minder effectief in …., maar anderen waarderen mijn effectiviteit in …. hoger’.
  • ‘Ik gedraag me minder effectief naar bovengeschikten dan naar naast- of ondergeschikten’.
  • ‘Mijn zelffeedback is wisselend per omgevingsactor’: ik pas me meer aan anderen aan dan ik dacht’.
  • ‘Ik krijg van sommige feedbackgevers alleen maar 1-en en 2-en, van anderen alleen maar 4-en en 5-en’.
  • ‘Sommige feedbackgevers geven vooral 3-en: even vaak wel als niet van toepassing’.
  • ‘Enkele feedbackgevers geven geen feedback, ondanks herhaaldelijk verzoek of rappel’.

[/bullet_block]

Inzichten ook, die direct leiden tot effectieve conclusies:
[bullet_block style=”size-16″ small_icon=”12.png” width=”” alignment=”center”]

  • Mijn top 3 met meest effectieve gedragingen: ga zo door!
  • Mijn tob 3 met minst effectieve gedragingen: tijd voor actie!

[/bullet_block]

Welke acties 10x effectiever maken, kan per gebied eenvoudig worden bepaald.
De ontvangen scores wijzen hiervoor snel en eenduidig de weg.

Over de 6 gebieden heen is 60x effectiever mogelijk!
Door alle acties stuk voor stuk uit te voeren en dit consequent te blijven doen.

Hoe effectief klinkt jou dit in de oren? Wat zou 360° feedback kunnen betekenen voor jouw zelfreflectie? Je openheid? Profilering? Actief luisteren? Probleem oplossen? Conflict hanteren?

En hoeveel meer zou je van jouw 60 keer effectiever profiteren? In resultaten, financiën, gezondheid, relaties en toekomstperspectief? Zakelijk en privé, in werk en hobby’s, voor mens en maatschappij.

Wil jij meer weten over de voordelen van 360° feedback voor jezelf? Of voor jouw team? Stuur me jouw vragen en ik bel of mail je terug met een antwoord.

Wil je liever eerst zelf uitzoeken waar je nu staat?
Vul de ‘TOB ik of TOP ik?’-scan in voor jouw team! Of doe de ‘Stress of Succes?’ scan voor jezelf!

Met het invullen van een van deze scans maak je bovendien kans op een gratis TOP-gesprek respectievelijk een gratis doorbraakgesprek met mij.

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Send this to a friend