Hoe je taboes op het werk doorbreekt [spoiler: het kan zonder je collega’s]

taboes op het werk

Waar durf jij niet over te praten op je werk?

Je ziet, ik val maar gelijk met de deur in huis. Want ik zit ergens mee en daar wil ik het graag met je over hebben.

Het gaat over taboes op het werk. Die vind je op vrijwel elke werkplek en in elke branche. Vaak ben je je er nauwelijks van bewust. Maar er zijn bijna altijd zaken die niet in het licht komen.

  • Dat je collega fouten maakt
  • Dat je eigenlijk niet wilt overwerken
  • Dat je je werk niet (aan)kunt
  • Dat je je manager incompetent vindt
  • Dat je liever geen hoge hakken draagt
  • Dat je geen zin hebt om te werken
  • Dat je je klanten niet leuk vindt
  • Dat je collega’s de kantjes eraf lopen
  • Dat je team niet functioneert
  • Dat het verzuim torenhoog is

Is het in jouw organisatie not done om over dit soort onderwerpen te praten? Dat is jammer. Want taboes op het werk staan een prettige en succesvolle samenwerking in de weg.

Het kan zoveel beter. Hoe, dat vertel ik je hieronder.

Ongeschreven regels

Wat is eigenlijk een taboe? Dit zegt Van Dale erover: ‘iets dat niet gedaan of gezegd mag worden’.

Valt je iets op aan die definitie? Klopt: er staat niet bij van wie het niet gedaan of gezegd mag worden. En daar wordt het voor dit verhaal juist interessant.

Want taboes zijn ongeschreven regels. En die maak je met elkaar.

Zoals dat gaat in een groep, pas je je aan. Je conformeert je aan de groepsmores. Met als gevolg dat je de ongeschreven regels, het taboe, niet durft te overtreden.

Tegelijk zit daar de grote lastigheid: de regels zijn ongeschreven. Niemand – ook jij niet – weet precies wat mag en niet mag.

Daardoor ga je je onzeker voelen en erger nog: onveilig.

Kop in het zand

In essentie geldt voor alle taboes op het werk:

Er zijn geen heldere normen en waarden uitgesproken, besproken of afgesproken over hoe je met elkaar omgaat, waardoor iedereen zwemt in wat wel en wat niet ‘done’ is.

Zaken worden in de doofpot gestopt, er heerst willekeur of er wordt struisvogelpolitiek bedreven.

Er is geen open en eerlijke communicatie. En wat er gebeurt voelt onveilig aan.

Het ís ook onveilig – omdat jij en je collega’s dan acteren vanuit meningen en gevoelens en niet vanuit feiten of concreet waarneembaar gedrag.

  • Het slechte nieuws: die onveiligheid creëer je zelf
  • Het goede nieuws: je kunt er ook zelf weer uitkomen

Daar moet je wel iets voor doen.

Hoe doorbreek je taboes op het werk?

Je vindt het misschien spannend, maar taboes op het werk doorbreken begint bij jezelf.

Zorg dat je open bent over wat er in je omgaat en waar je last van hebt.

  • Irriteert iets je? Onderzoek wat het is en waarom
  • Frustreert iets je? Vis uit wat je precies frustreert en waarom
  • Voel je je niet gezien of gehoord? Hoe komt het dat je je zo voelt en waarom vind je dat zo vervelend?

Bij deze voorbeelden is het niet alleen een kwestie van gevoelens, meningen of gedachten uiten. Je moet ook bij jezelf te rade gaan waarom het zo vervelend is. Waarom zit het jou zo dwars?

Dat vervelende gevoel bezorg je namelijk jezelf en dat het je dwarszit doe je ook jezelf aan.

Jij, niet de ander

“Ja, maar die ander…”

Ik hoor het je denken:

  • “Ja, maar mijn manager doet niet wat is afgesproken”
  • “Ja, maar mijn collega loopt de kantjes ervan af”
  • “Ja, maar mijn organisatie houdt geen rekening met mij”

Hou hier direct mee op! Want de grote kunst van taboes op het werk doorbreken is dit:

Stop met kijken naar de ander en begin met kijken naar jezelf.

Waarom neem jij aanstoot aan wat er gebeurt? Waarom laat jij je door anderen van de wijs brengen? Waarom maak jij je zo druk?

Ik zeg je: de reden waarom jij dat doet, is omdat jij zelf op dat specifieke punt onzeker bent.

Van bang zijn naar je behoefte uitspreken

Je weet iets niet, je kunt iets niet, je durft iets niet of je wilt iets niet.

Daar vind je van alles van. En je vult ook in wat anderen ervan zullen vinden.

Het fnuikende is: dan vind je jezelf over het algemeen geen held, maar al snel een minkukel, een loser. Je hersenen reageren daar meteen op. Zulke kwalificaties appelleren aan gevaar – er niet bij horen, niet mee kunnen komen, buiten de groep vallen.

Maar let op.

Waar jij tegen vecht zijn je eigen negatieve gedachten over jezelf en hoe jij denkt dat anderen negatief over jou denken.

En daardoor uit je jezelf niet, terwijl dit juist de oplossing is.

Want uit je jezelf, dan wordt je angst deelbaar. En dan kun je die angst handen en voeten geven.

Je transformeert je angst:

  • Naar een wens of behoefte die tot jouw frustratie nog niet is ingevuld
  • Naar een niet-nagekomen afspraak, waardoor je je niet gezien en gehoord voelt
  • Naar een probleem waarvoor een oplossing nodig is

Zie je hoe anders dit is?

Zo worden het concrete en objectiveerbare situaties, die niet langer in die schemerige taboesfeer hoeven rondwaren.

Jij en je collega’s kunnen er concreet actie op ondernemen.

Welke taboes op het werk ervaar jij?

Wat ik nou zo graag zou willen, is dat je gewoon durft te zeggen dat je niet lekker in je vel zit. Dat je boos, bang of verdrietig bent. Dat je je niet gehoord en gezien voelt. Dat je je groen en geel ergert. Dat je te veel werkt, te weinig ontspant en je niet fit voelt.

Daarom stel ik je nogmaals de vraag waarmee ik dit artikel begon: waar durf jij niet over te praten op je werk?

En nu stel ik er nog een vraag achteraan: waarom maak jij je hier zo druk over?

Ga het bij jezelf na.

Ik denk graag met je mee. Daarom nodig ik je uit om hieronder jouw grote werktaboe te posten. Je krijgt altijd een persoonlijke reactie.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.
Wil je ook werken zonder stress? Online workshop nu met jubileum aanbieding. Laat maar zien!